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2019.08.31
学海无涯，始于当下 ——记康桥公学幼儿园第五期新员工培训
作为一家学习型、创新型的企业，康桥地产及其所属的康桥教育十分注重人才的引进和培养，并定期进行企业文化培训和各层级训练营的培训，为员工提升专业素养能力。
康桥公学幼儿园为了培养一支高素质化、高标准化、高效率化的员工队伍，于8月19日-8月23日，针对幼儿园的
教学、保育、后勤等新到岗的员工，展开了为期5天的新员工培训。
▲等待接受培训的懵懂新人们。
为此，康桥教育邀特请康桥集团品牌部和人力部的领导，对新员工们进行康桥集团企业发展历程和文化理念的培训。
▲康桥集团品牌部许艳经理绘声绘色的讲解康桥的发展历程和未来布局。
▲人力资源部吴丹经理不仅给大家带来康桥集团多年沉淀下来的文化和管理风格，更完美展现了康桥人的职业化素养。
▲学前事业部负责人边含笑总为大家带来的幼儿园文化的培训
当大家越来越了解公司规章制度和企业文化，才能更加了解这份工作的意义，才能成长为一个有目标、有追求、有价值的人。
▲通过游戏领悟互帮互助的精髓，携手走向共同的事业。
对于幼儿园而言，幼儿园的安全工作，责任重于泰山。
因为每个幼儿的生命安全和健康成长，都事关整个家庭的幸福安宁，在培训开始，后勤管理部支玉琴经理要求所有老师必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位！
▲学前事业部后勤管理支玉琴经理进行幼儿园安全的培训。
学前事业部教研部经理时俊霞女士声情并茂，用自己的气度和学识，让在座的新老师们认识到什么是
“学高为师，身正为范”
。
老师们受到教研部时俊霞经理的感染，不由自主开始模仿她的动作，修炼师德师风。
▲学前事业部教研部经理时俊霞优雅的为大家讲述如何成为一名受人尊敬的幼教人。
身为一名教书育人、启迪心智的幼教老师，又应该如何与3-6岁的幼儿相处呢？
说起这个培训课题，就不得不提到《3-6岁儿童学习与发展指南》了。
培训开始前，康桥溪棠幼儿园的张玉静主任为了调节课堂氛围、调动大家积极性，带领大家率先做了一个“挤眉弄眼”的小游戏。
在轻松的氛围中，张主任用事实证明“寓教于乐”之于幼儿教育的重要性，为各位老师详细解读《指南》的内容，让老师们收获颇丰！
▲张主任亲手折的川崎玫瑰，奖励给认真培训的老师们。
幼儿毕竟年幼，不善言辞，很多时候，老师们需要直接和幼儿家长沟通。
老师应该如何与家长进行高质量的沟通，协助家长做好家园共育的工作呢？
为了让各位新老师get这一技能，龙湖区域园长祁迪园长运用时间发展轨迹、案例分析、互动参与这三种授课方式，向大家演练了一些与家长沟通时的常用技巧，并详细讲解了如何开展学前家访及学期末约访的工作。
一些突发情况的处理方法与沟通方式，让在座老师听得津津有味，学到了满满的干货。
康桥公学幼儿园有着庞大的、专业的研发团队，自主研发了一些有益于3-6岁幼儿成长的课程。
教研部李冬青老师为大家带来了一场精彩的教材解析，一一讲解课程框架介绍和各个领域的授课重点，为新手老师们解惑。
幼儿的一日生活流程和常规是每位老师必备的知识，如何让孩子们在规则意识下开蒙启智？
教研部时俊霞经理以多年的一线教学管理经验分享给大家一日流程如何开展。
▲时园长正在向各位老师介绍一日流程的每个环节。
前方，幼儿教师站在第一线，但是在大家看不到、注意不到的大后方，我们的后勤工作人员一刻也没有懈怠。
平日我们很难看到他们，但是
他们就像一个螺丝钉一样牢靠，他们是幼儿园最重要的安全屏障。
▲后勤工作人员们正在奋笔疾书书写培训重点。
在各园后勤主任田瑞兰主任、梅凌云主任、李改红主任、景瑞娟主任的培训讲解中，后勤老师们学习后厨工作、助理老师、保安保洁的每日工作流程与责任，也意识到自己这份工作的重要性和意义所在。
培训过后，大家都说自己要更注意言行举止、谨记工作使命，站好后勤工作的每一道岗。
▲悦岛后勤主任田瑞兰为各位厨师讲解他们的工作职责
▲烈日下，保安们正在做突发情况演练
▲穿戴整齐的后厨工作人员们正在探讨工作事宜。
学习的时间总是欢乐而短暂的。
在大家的不舍与收获中，康桥教育第五次新员工培训圆满结束。
看着大家每天分享在群里的学习心得和笔记，还有如数交上来的小考试卷，相信每位新员工在这次的培训中都满载而归吧！
▲正在以书面答题、手机考核等不同形式来参与考试的康桥新人们。
学海无涯，惟勤是岸。
希望通过这次培训，每个新员工都能够在学习中充实，在交流中分享，在合作中共进，在感悟中提升，在培训中发展，能真正理解“教育”的意义，能够在今后漫长的教育征程上，秉承自己的教育理想，挥洒热情，播种希望，放飞梦想！
2021.01.04
共迎新年 | 康桥知园幼儿园“庆元旦 迎新年”音乐会
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